Työn lajit. Jäljellekirjoituksen yleiset vaatimukset

Työ, työ, maksettu toiminta - yksitärkeimmät modernin elämän näkökohdat. Työ auttaa meitä ymmärtämään itsemme ammattimaisena, erikoistuneena ja persoonana. Monille se on myös tapa ottaa yhteyttä ihmisiin ja yhteiskunnalliseen elämään. Mistä työ alkaa? Tietenkin, työnhakua ja vetoomusta potentiaaliselle työnantajalle.

Se on se, mikä on "hoidon" laatua työelämässäSoveltamisalaa käytetään tiivistelmänä. Tässä artikkelissa käsitellään käsitteen käsitettä, tiivistelmiä, täyttövaatimuksia ja joitakin temppuja sen luomisessa, josta psykologit kertovat.

Termi merkitys

Termi "yhteenveto" tuli meille latinaksi. Käännöksessä se tarkoittaa "elämäkertaa". Jos lähdet tämän asiakirjan ydin, todellinen dekoodaus sopii käteväksi. Siinä me todella kuvataan käytännössä koko elämämme: koulutus, työkokemus, siviilisääty, suhteet menneisiin työnantajiimme, henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ominaisuuksia, valmiita hankkeita ja niin edelleen.

Tässä asiakirjassa hakijan on sisällettävä mahdollisimman paljon tärkeitä tietoja kunnioittaen samalla lyhyyyttä ja konkreettisuutta sekä joitakin epävirallisia vaatimuksia täyttämistä varten.

Miksi tarvitsen palautetta?

Kaikentyyppiset ansioluettelot on suunniteltu yhdelleTavoitteena on kiinnittää potentiaalisen työnantajan huomion henkilöön, kertoa hänelle eduista, taidoista, taidoista, kokemuksista, osoittaa, että olet paras vaihtoehto työntekijälle ehdotetulle työpaikalle. Jos kuvittelemme työmarkkinat useimmille ihmisille tavanomaiseen käsitykseen markkinoista, käy ilmi, että työnantaja toimii ostajana, hakija on myyjä.

Hän myy lahjakkuutensa ja kokemuksensa tietyllehinta on palkat. Sitten jatko itse toimii samanaikaisesti tavaroiden, kaupallisen tarjouksen ja mainonnan kuvauksena. Hyvä mainonta, kuten tiedätte, tavaroiden kysynnän pitäisi kasvaa. Tätä varten käytetään erilaisia temppuja ja tyyppejä. Niitä tulisi käyttää riippuen halutusta sijainnista, työn suunnasta ja organisaation muodosta.

Palautustyypit

Eri asiantuntijoiden ansioluettelot voivat vakavastieroavat toisistaan. Kaikki riippuu työn suunnasta, työkokemuksesta, kokemuksesta ja muista yksittäisten ehdokkaiden ominaisuuksista. Tämän asiakirjan täyttämiseksi on useita lomakkeita:

Yleinen tai ammatillinen jatkaminen -käytetään useimmissa tapauksissa. Todellinen hakijoille, joilla on hyvät tulokset, puutteet työelämässä, pimeät mainokset maineesta ja tietoisesti piilotetut aiemmat työpaikat. Tietoa ehdokkaasta kuvataan peräkkäin erillisissä lohkoissa.
Toiminnallinen palautuslomake - merkityksellinenasiantuntijoita, joilla on tietty osaaminen, tietämys suppeasti. Toiminnallinen muoto sopii myös niille, jotka ovat kouluttaneet ja muuttaneet toiminnan laajuutta tai eivät vain ole palanneet tällaiseen työhön pitkään aikaan. Tämä lomake edellyttää yksityiskohtaista kuvausta toiminnoista, tiedoista ja kokemuksesta pyydetyssä asemassa ilman, että on tarpeen kuvata yksityiskohtaisesti niiden kerääntymisprosessia eri työpaikoilla.
Kronologisessa yhteenvedossa korostetaan erityisestiväliaikainen työsuhde. Tällainen yhteenveto kuvaa johdonmukaisesti työpaikkoja ja koulutusta, jotka vaikuttavat samaan työhön. Sopii ihmisille, jotka ovat jo pitkään työskennelleet tietyllä alueella tai asemassa, ja näkevät itsensä vain siinä.
Kronologinen ja toiminnallinen yhteenveto - hybridikaksi edellä kuvattua lomaketta. Se ylläpitää sekvenssin rakennetta ajan myötä ja korostaa myös yksityiskohtaisesti tiettyjä tapahtumia, joilla on suurin paino asiantuntijan kokemuksen kokonaismäärässä.
Kohdennettu jatkaminen - tee setyöllisyys ennalta määrätyssä organisaatiossa ottaen huomioon sen ominaisuudet, vaatimukset, rakenne ja tiimi. Myös kohdennettu jatkaminen on välttämätöntä tietyn työllisyyden omaaville ihmisille.
Akateeminen jatko - hakijan asiakirjasuunnittelemaan tulevaa toimintaa professuurin ja opetuksen alalla. Yhteenveto on pääasiassa luettelo ja kuvaus tutkijan teoksista, artikkeleista, tutkimuksista ja julkaisuista.

Uudet muodot

Mikään ei seiso. Myös työllisyysalue. Teknologian kehittymisen ja erityisen etuoikeutettujen työpaikkojen kilpailun lisääntymisen myötä esiintyy uudentyyppisiä ansioluetteloita, joissa hakijan on kiinnitettävä paljon enemmän huomiota kuin vakiolomakkeisiin. No, tai vain osoittautua paljon helpommaksi käyttää:

Luova ja luova valitus työnantajalle. Jos työskentelet sellaisella alueella, jossa tarvitset hetkiä lennon aikana, kyky ajatella laatikon ulkopuolella ja luoda uusi, tarvitset vain tällaisen ansioluettelon.
Internet jatkaa. Täytön sähköinen lomake löytyy kaikista työllisyysportaaleista. Kaikki online-työvoimatoimistot viittaavat vakiomuotoiseen täyttämiseen ja erien sarjaan. Nyt hakijoiden ei tarvitse miettiä asiakirjan rungon oikeaa rakentamista, sivuston kehittäjät ovat jo tehneet kaiken niiden puolesta.

Jatka vaatimuksia

Jatka - asiakirja on mielivaltainen. Mikään ei ole kirjoitettu, mitä sen pitäisi olla. Hakijalla ei ole kiellettyä tehdä sitä omaan makuunne. Kuitenkin kannattaa kuunnella joitakin kokeneiden rekrytoijien kuvaamia vaatimuksia, muuten "luentoluetteloa" ei voi koskaan lukea.

Henkilökunnan virkamiehet toteavat, että ansioluettelon määrä olisi oltavayhtä A4-sivua. Enintään kaksi. Pitkä jatko ei ole kenenkään lukema, ja ylittämättömät ominaisuudet eivät jätä mitään vaikutusta työnantajillesi. Samoin tapahtuu liian lyhyt yhteenveto. Vaikutus tyhjyydestä ja hakijan pätevyyden puutteesta. Lyhyt yhteenveto olisi järjestettävä siten, että se sisältää luettelon.
Käytä tavallisia fontteja ilman visuaalistavaikutuksia. Ne estävät tekstin käsityksen. Ja jos henkilö on jo tarkistanut satoja tällaisia ansioluetteloita työpäivän aikana, hän tuskin haluaa vertaistua huonosti luettavissa olevaan tekstiin ja pilata hänen näönsä.
Kirjasinkoon tulisi olla 12-14 kokoa.
Asiakirjan osat ja lohkot on erotettava selvästi toisistaan.
Kaikkien sivujen on sisällettävä hakijan sarjanumero, sukunimi ja etunimi.

Mitä pitäisi sisältää yhteenveto

Mitkä osiot sisältävät tiivistelmän? Sähköinen lomake, joka täyttää työnhakupaikat, on helpoin saatavilla oleva työnhakija. Niinpä vakiolomakkeessa on seuraavat tietolohkot:

Henkilötiedot Sukunimi, etunimi, siviilisääty, syntymäaika (ikä), lasten läsnäolo, maantieteelliset tiedot, valokuva.
Asiantuntijan henkilökohtaiset ominaisuudet jatkuvat. Täällä on tärkeää tehdä ilman kliseitä ja kirjoittaa vain se, mikä on todella tärkeää kyseisellä työalueella.
Pätevyys ja erikoistuminen. Päätä, mikä on työnantajalle tärkeintä taitosi ja kyvykkyyksiesi.
Koulutus. Missä opiskelitte, missä vuodessa valmistuitte, mitä erikoisuuksia sait koulun lopussa.
Kokemus. Luettelo aikaisemmista työpaikoista, joissa on aika-alueet, sekä kaikki suorittamasi palvelutoiminnot.
Lisätietoja. Oletko suorittanut ylimääräisen koulutuksen, onko autoa ja sen hallinnan oikeuksia, oletko valmis työmatkoihin ja muutoksiin.
Aiempien työpaikkojen suositukset. Jos murtautuitte aiempien työnantajien kanssa ystävällisellä muistiinpanolla, pyydä heitä antamaan sinulle suositus organisaation kirjelomakkeesta. Muita positiivisia ominaisuuksia jatkuu ei häiritse. Tämä on todella hyvä apu työllistämisessä.

Tietoa kansilehdestä

Työnhakijat, jotka suunnittelevat hyvää työtäasemaa suuressa nykyaikaisessa organisaatiossa, sinun on täydennettävä kirjeen yhteenvetoa. Tällaisella lisäyksellä on oltava esimerkiksi ohjaajan tai ylimmän johtajan ansioluettelo.

Siinä työpaikan hakija paljastaalisätiedot, jotka liittyvät asiaan. Nämä ovat esimerkiksi tulevaisuuden suunnitelmia, valmiuksia ammatilliseen kasvuun tietyssä yrityksessä, mitä hakija on valmis tekemään sen edistämiseksi. Myös kirjeen kirjeen avulla voit määrittää palkka-odotukset.

Mitä kirjoittaa ansioluettelossa vanhemmalle paikalle

Jatko-johtaja, toimitusjohtaja, ylimmän johdon ja muiden korkean tason johtajat olisi kehitettävä hyvin huolellisesti. Tällaisessa asemassa ei oteta ensimmäistä tulijaa.

Osakkeenomistajien yhteisö tai määräävä asemaorganisaation on oltava kiinnostunut sen ehdokkuudesta. Siksi on tärkeää, että paitsi menneitä työpaikkoja luetellaan, myös kerrotaan, mitä olet saavuttanut heille, mitä menestystä ja etuja organisaatio on saavuttanut johdon aikana.

Tällaisten palautusten osalta henkilöstöpalveluna ei tarvitse edes noudattaa "yhden arkin" sääntöä. On tärkeää paljastaa kyvyt, taidot ja kokemukset.

Mitä kirjoittaa ansioluetteloon ilman työkokemusta

Älä pelkää heidän kokemattomuuttaan. Kaikki asiantuntijat saivat ensimmäisen kerran työn, kaikki keskustelivat johdon kanssa ja lähettivät niiden ominaisuudet eri työpaikoille.

Jatka ilman työkokemusta ei ole leima. Sinun pitäisi arvioida tietoisuuttasi työllisyyden alalla, luultavasti kouluttaa jonkin aikaa, työskennellä alemman palkan kanssa, kunnes ymmärrät kaikki määritettyjen toimintojen vivahteet.

Ainoa asia, joka on tehtävä kategorisestise on kielletty - älä koskaan pettää mahdollista työnantajaa. Älä anna ansaitsemattomia palkintoja, älä keksiä aikaisempia työpaikkoja. Kaikki tämä voi helposti avata.

Tänään on mustan listan sivustojatyönantajat ja hakijat. Ja jos organisaatio lisää harhaanjohtavan hakijan nimen tällaiseen tietokantaan, hänelle on paljon vaikeampaa löytää työtä tulevaisuudessa.